創投項目經理聘用及收入
- GJVM收入模型
- 采用基本工資加獎金的收入模式，與傳統的固定工資模式完全不同
- 基本工資較低，而獎金較高，且無上限
- 獎金采用按管理的創投項目收入的某個百分比分成的方式，每月獎金在下個月中旬發放，根據創投項目收入分配
- 基本工資不低於國家規定的國家最低工資底線
- 聘用方式
- 獲得證書且實習期及試用期結束後與GJVM正式簽訂聘用
- 創投項目經理在培訓期間，不支付任何工資及津貼，但提供價值2萬美元的職業培訓，美國培訓期間補貼50%食宿費用
- 在實習期間，僅支付基本工資，不同地區不同規定
- 在試用期間，支付基本工資和獎金，但是不支付養老保險及醫療保險費用，這些費用由自己支付
- 正式簽訂聘用合同後，不但支付工資和獎金，而且還支付養老保險和醫療保險
- 聘用程序
- 只有通過2個月的培訓，3個月的試用期後，證明自己的工作能力和工作表現符合指派工作的要求，才會簽訂長期聘用合同
- 如果在培訓期間，未能通過資格考試，可以繼續參加下一期資格考試，但延長培訓期的食宿及交通費用自理
- 在3個月的試用期不能達到規定的要求，可以要求延長三個月的試用期，但在延長試用期，不支付基本工資，獎金按50%支付
- 只要具有一定的學習能力和工作能力，並且願意勤奮工作，最終，大部份的GJVM會獲得集團聘用
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